Než se pustíme do řešení příkladu, je potřeba přiblížit si základní teorii. Zaměstnanci a zaměstnavatelé v Česku platí ze svých příjmů odvody na veřejné zdravotní pojištění, sociální zabezpečení a daň z příjmů. Každý z těchto tří odvodů má svá pravidla, pojďme si je ve stručnosti přiblížit.
Veřejné zdravotní pojištění a sociální zabezpečení
Veřejné zdravotní pojištění se vybírá za účelem hrazení zdravotní péče.
Sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti (lidově se mu říká sociální pojištění) má tři složky:
- důchodové pojištění;
- nemocenské pojištění;
- příspěvek na státní politiku zaměstnanosti.
Častou chybou bývá zaměňování zdravotního a nemocenského pojištění. Jde přitom o dva odlišné pojmy. Ze zdravotního pojištění se hradí zdravotní péče, kterou vám například předepíše lékař. Z nemocenského pojištění se vyplácí náhrada mzdy v případě, že jste v pracovní neschopnosti.
Sazby pojistného
Sazba pro pojistné na zdravotní pojištění činí 13,5 % z vyměřovacího základu. Jednu třetinu z této sumy platí zaměstnanec (4,5 %), zbylé dvě třetiny zaměstnavatel (9 %). Celou částku za nás odvádí zaměstnavatel naší zdravotní pojišťovně.
Sazba pro pojistné na sociální zabezpečení činí 31,5 % z vyměřovacího základu. O odvody se opět dělí zaměstnanec se svým zaměstnavatelem. Zaměstnanec odvádí 6,5 % na důchodové pojištění (jiné totiž neplatí), zbylých 25 % odvádí zaměstnavatel (z toho 21,5 % na důchodové pojištění, 2,3 % na nemocenské pojištění a příspěvek 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti). Vybrané pojistné za nás zaměstnavatel odvádí okresní správě sociální zabezpečení.
Návod na výpočet čisté mzdy
Pro výpočet čisté mzdy je třeba znát vzorce, s jejichž pomocí se ke konečnému výsledku dobereme. Pro snazší práci budeme používat následující zkratky: superhrubá mzda (SM); hrubá mzda (HM); zdravotní pojištění, jež odvádí z hrubé mzdy zaměstnanec resp. firma nebo organizace (ZPzam resp. ZPfa); sociální pojištění, jež odvádí z hrubé mzdy zaměstnanec resp. firma nebo organizace (SPzam resp. SPfa). Daň, zdravotní pojištění a sociální pojištění jsou uvedeny v procentech.
- ZPzam (Kč) = ZPzam (%) * HM (Kč),
- ZPfa (Kč) = ZPfa (%) * HM (Kč),
- SPzam (Kč) = SPzam (%) * HM (Kč),
- SPfa (Kč) = SPfa (%) * HM (Kč),
- SM (Kč) = HM (Kč) + ZPfa (%) * HM (Kč) + SPfa (%) * HM (Kč),
- Daň (Kč) = daň (%) * SM (Kč),
- Daň po slevě (Kč) = daň (Kč) - sleva (Kč) - (počet dětí * sleva na dítě (Kč)),
- Čistá mzda (Kč) = HM (Kč) - ZPzam (%) * HM (Kč) - SPzam (%) * HM (Kč) - daň po slevě (Kč).
Zadání příkladu
- Pro všechny vzorce použij formát měna se symbolem Kč a zaokrouhlením na 0 desetinných míst.
- Do buněk C5-C15 vlož vzorec (využitij buňky B20) pro výpočet zdravotního pojištění, které si zaměstnanec odvádí ze svého hrubého platu. V buňce C16 bude součet buněk C5-C15.
- V buňkách D5-D15 bude to samé, akorát platné pro sociální pojištění.
- V buňkách E5-E15 a F5-F15 bude to samé jako v bodech 1. a 2.
- Ve sloupcích G a H provedete součet zdravotního a sociálního pojištění.
- Ve sloupci I vypočtete podle vzorce superhrubou mzdu. Výslednou hodnotu zaokrouhli s využitím vhodné funkce na stovky nahoru.
- Sloupec J bude obsahovat výpočet daně před srážkami podle výše uvedeného vzorce.
- Sloupec L bude obsahovat výpočet daně po slevě.
- Na závěr, když už máte všechny potřebné údaje, vypočtěte podle vzorce čistou mzdu.